东京(共同社)——周二，日本内阁通过了一项法案，旨在通过建立一个系统，要求学校和其他雇主对候选人进行20年的背景调查，以阻止被定罪的性犯罪者与儿童一起工作。

在一系列儿童被权威人物性虐待的案件发生后，家长和儿童支持团体一直呼吁引入这一被称为“日本DBS”的制度，类似于英国政府的“披露和禁止服务”制度。

政府官员表示，政府计划将该法案提交给本届国会，预计该系统将在2026年左右开始运行。

“从提高社会层面保护儿童免受性暴力意识的角度来看，该法案很重要，”负责儿童和家庭事务的大臣加藤Ayuko Kato在新闻发布会上说。

根据该制度，学校、日托中心和幼儿园将被要求推荐工作候选人接受由儿童和家庭厅进行的犯罪背景调查。

如果该机构确认求职者在过去20年内有过性犯罪前科，就会通知求职者，并让他们选择拒绝这份工作。

如果个人选择不拒绝，该机构将通知潜在雇主背景调查的结果。

补习班、课外俱乐部、体育俱乐部等民间团体也可以自愿报名参加。通过参与，他们将获得可用于营销材料的官方认证。

该法案还要求雇主在确定现有员工是已被定罪的性犯罪者时采取预防性安全措施。

在这种情况下，雇主会将员工从与孩子接触的岗位上调离，或者确保他们不会单独与孩子在一起。如果认为预防措施不够充分，他们也可以解雇员工。

雇主将被允许根据孩子或父母的投诉调查受到指控的员工，即使他们没有犯罪记录。

政府计划编制指导方针，规定雇主在实施预防措施或处理对工人的指控时使用的标准。

虽然日本法律规定，犯罪记录应在罪犯服刑期满10年后删除，但由于性犯罪者的重犯率很高，记录将在数据库中保留20年。

如果一个人被判犯有性犯罪，但被处以罚款而不是监禁，其记录将在10年后删除。

受披露的犯罪记录将限于在法庭上最终确定的记录，不包括因和解或其他原因而撤销指控的案件。

除刑事犯罪外，违反地方法规的记录，如反对猥亵和偷窥，也将包括在背景调查中。